Для топ-менеджеров банков много денег не бывает

Для топ-менеджеров банков много денег не бывает
ФОТО: banki.ru

Около половины топ-менеджеров российских банков считают размер своих премий заниженным, выяснила специально для Банки. ру хедхантинговая компания Контакт. Игра на занижениеПрактически каждый второй топ-менеджер в банке уверен, что совокупный размер его премий занижен (43% опрошенных).

При этом 77% респондентов указали, что получают ежегодные премии, 43% ежеквартальные, а 36% ежемесячные (допускался выбор одновременно нескольких вариантов ответа). Не имеют премий только 1% банкиров из руководящего состава. Таковы результаты опроса хедхантинговой компании Контакт (InterSearch Russia), проведенного специально по заказу Банки. ру.

В рамках исследования были опрошены 112 топ-менеджеров российских банков и представительств международных банков в России. Среди опрошенных председатели правления и их заместители, руководители филиалов и допофисов, а также директора различных департаментов кредитных организаций.

Согласно опросу, размер ежемесячной премии топ-менеджера банка равняется 89% от его оклада (в числе опрошенных, получающих ежемесячную премию, в основном оказались директора по продажам и работе с VIP-клиентами). В то же время ежеквартальная премия составляет в среднем 49,3% от оклада топ-менеджера за тот же отрезок времени, а ежегодная 64,1%.

Равнение на соседа

Эксперты считают, что недовольство банкиров текущими премиями следствие общего ухудшения экономической ситуации в стране, а также нескольких резонансных случаев попыток регуляторов опротестовать выплату премий незадолго до отзыва лицензии у кредитной организации.

На наш взгляд, единственное, что подверглось изменению в последние годы, договорные премии и золотой парашют. Их размеры уменьшились, а местами эти выплаты вообще прекратились. Вспомните случай с банком Пушкино, когда после его банкротства выяснилось, что некоторые топы получили очень высокие премии (золотые парашюты) и Агентство по страхованию вкладов только через год пыталось в суде доказать, что это было незаконно. Подобные ситуации были еще в нескольких банках, рассказывает директор департамента по подбору персонала для финансовых институтов компании Контакт Андрей Захаров.

Новость

В качестве схожего примера некоторые участники рынка, с которыми пообщался обозреватель Банки. ру, называли свежую историю относительно вопросов Центробанка к премиям топов банка Открытие, выданным незадолго до его вынужденного вхождения в Фонд консолидации банковского сектора.

Эта история заставила рынок более аккуратно относиться к премированию сотрудников, особенно банкиров высшего звена, говорит топ-менеджер одного из крупных банков на условиях анонимности. После подобного рода историй в некоторых кредитных организациях даже ставился вопрос об отказе от премий как таковых на определенный период времени, чтобы не обращать на себя излишнее внимание регулятора.

Новость

Премирование топ-менеджмента банков, особенно крупных, с 2015 года стало регулироваться на уровне Банка России, что, конечно же, наложило свой отпечаток на премиальные программы, напоминает директор по персоналу Московского Кредитного Банка (МКБ) Алена Ефремова.

В свою очередь, председатель правления СДМ-Банка Максим Солнцев полагает, что сотрудников компаний любой сферы, как правило, не устраивает размер их премий в двух случаях.

Обычно люди недовольны суммой своей компенсации, если раньше их компенсация была больше, а сейчас стала меньше либо если у соседа компенсация больше, комментирует Солнцев. В последние годы в российском банковском секторе в принципе стало меньше прибыли. И раньше бонусы топ-менеджеров были весомее. Естественно, менеджеры привыкли жить на определенном материальном уровне, и их ожидания в плане уровня бонусов достаточно высоки. Сейчас все оказывается значительно скромнее.

Солнцев указывает, что в последние годы происходит дифференциация банковского сектора, из-за чего в крупных банках и госбанках бонусы у топ-менеджмента значительно больше, чем в средних и мелких.

Дело в другом: информация об этих бонусах становится все более публичной, в том числе благодаря СМИ. В результате топовый сотрудник среднего банка читает о размере бонуса топа из крупного банка и сравнивает. Отсюда и недовольство имеющейся, даже относительно большой, премией, объясняет глава СДМ-Банка.

НовостьЗа что можно получить бонус

По словам Андрея Захарова из хедхантинговой компании Контакт, наличие бонусов топ-менеджмента банка зависит от многих факторов, прежде всего от политики банка в этой области. На выплату премий влияют даже тип юридического лица и размер компании, а также размеры ее финансовых показателей и принцип управления предприятием (управляется собственниками бизнеса, наемными менеджерами, корпоративное управление).

Система премирования в банках, то есть виды стимулирующих выплат, порядок их расчета и условия назначения, разрабатывается каждым банком индивидуально и фиксируется в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах организации (например, в положении о премировании сотрудников), поясняет Захаров.

Видов премий достаточно много, единого их списка, градации или шкалы не существует подход к бонусам как в России, так и по всему миру достаточно уникален для каждой отдельной компании. При этом если в банке существует традиция премирования сотрудников, то чаще всего эта практика распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

Алена Ефремова из МКБ обращает внимание, что наличие и размер бонусов топ-менеджмента банков зависят прежде всего от намерения акционеров установить финансовую меру ответственности топ-менеджмента за результаты работы банка.

Бонусы бывают даже в небольших банках.

Ключевое отличие здесь может быть только в том, что в зависимости от размера банка система оплаты труда топ-менеджмента попадает или не попадает под регуляторные требования Банка России. В остальном премиальные программы и показатели премирования вряд ли зависят от размера банка. Скорее, от стратегических приоритетов его развития, говорит Ефремова. Как отмечает Максим Солнцев из СДМ-Банка, в российских банках существует три вида премирования: за выполнение KPI, за бесперебойность работы кредитной организации и за выслугу лет. В каждом подразделении вес того или иного критерия премии находится в прямой зависимости от выполняемых этим подразделением задач.

В случае с бонусами глав банков подход может значительно отличаться. Есть акционеры, которые стимулируют председателя правления через премии в виде акций, есть те, кто устанавливает KPI. Существуют и те, кто говорит: Ты, главное, убедись, что с банком все будет хорошо, и тогда у тебя будет высокая зарплата и премия. При этом получить свой бонус незаметно топ-менеджер не может размер премии и решение о ее выплате или невыплате определяются на заседании совета директоров. Этот процесс находится под пристальным оком регулятора, рассказывает Солнцев.

Размер компенсации топа ни в коем случае не должен быть фиксированным, уверен генеральный директор сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota. ru Александр Ветерков. Он обязательно должен быть привязан к положительным результатам как его деятельности, так и компании в целом, чтобы не было раздрая между подразделениями. Кроме результатов деятельности компании, показатели в разных направлениях должны отличаться. Здесь могут быть следующие варианты: выручка, прибыль, доля рынка, узнаваемость, количество клиентов, рентабельность, маржинальность, средний чек, возвращаемость и удовлетворенность клиентов, отсутствие или снижение дебиторской задолженности либо снижение процента невозвращенных кредитов, перечисляет Ветерков. Параметры не должны противоречить друг другу, также они должны быть всегда направлены на рост показателей бизнеса и привязаны к доходу.

По словам главы Rabota. ru, в 20162017 годах размер премий в большинстве банков снизился. При этом многие ожидают хороших бонусов по итогу 2018 года.

Анна ДУБРОВСКАЯ, Banki. ru

Новость.

банка премий банков размер компании премии топ-менеджмента сотрудников

2018-12-7 00:06

банка премий → Результатов: 10 / банка премий - фото


Фото: bankogolik.com

Руководству банка Возрождение снизили премии в два раза


В I квартале 2017 года банк Возрождение снизил премии руководству в два раза, до 21 млн рублей. Об этом говорится в консолидированной отчетности банка по МСФО за I квартал. bankogolik.com »

2017-05-29 14:00

Альфа-Банк лидер премии Финансовая сфера

Альфа-Банк победил сразу в шести номинациях ежегодной премии инноваций и достижений финансовой отрасли «Финансовая сфера», организованной журналом «Банковское обозрение». «Персоной в ритейле» стал Михаил Повалий, член правления, руководитель Блока «Розничный бизнес» Альфа-Банка. alfabank.ru »

2017-04-03 16:56

Альфа-Банк лидер премии «Финансовая сфера»

Персоной в ритейле стал Михаил Повалий, член правления, руководитель Блока Розничный бизнес Альфа-Банка. Розница банка в 2016 году показала высокие темпы прироста по всем направлениям. В номинации Новый русский Private , которая была впервые представлена в этом году, победил Private banking Альфа-Банка. bankir.ru »

2017-04-03 11:20

Председатель Правления Банка МБСП Сергей Бажанов стал лауреатом премии ТОП-100 газеты Деловой Петербург

Председатель Правления Международного банка Санкт-Петербурга (Банк МБСП) Сергей Бажанов стал лауреатом премии ТОП-100 газеты Деловой Петербург в номинации Возвращение года. Торжественная церемония награждения состоялась 26 ноября в Манеже Кадетского корпуса в Санкт-Петербурге. bankogolik.com »

2015-11-27 11:39

Смоленское отделение Среднерусского банка Сбербанка России – лауреат премии в области банковского бизнеса

Смоленское отделение Сбербанка России стало лауреатом Всероссийской премии в области банковского бизнеса Банковское дело в двух номинациях: За успехи в кредитовании малого и среднего бизнеса и Лучший региональный благотворительный проект . bankir.ru »

2015-05-27 12:26

Фото:

ВТБ 24: банк не сокращал премии членам правления

ВТБ 24 не сокращал размер премиальных выплат, заявили корреспонденту Банки. ру представители банка.

По данным появившегося ежеквартального отчета ВТБ 24, вознаграждение членам правления в 2012 году по сравнению с выплатами годом ранее снизилось в 3,5 раза - до 409,5 млн рублей.

Фото: absolutbank.ru

Абсолют Банк победитель Нижегородской Банковской Премии Золотой Элефант

Абсолют Банк второй год подряд становится победителем премии Золотой Элефант и обладателем главного приза в номинации Клиентоориентированность. Оценка банка по данной номинации производится оргкомитетом Премии с использованием метода Тайный покупатель по 12 комплексным показателям качества обслуживания. absolutbank.ru »

2012-12-08 22:55